Adviseur Crisisbeheersing

De GGD Zuid-Limburg is een organisatie die in haar publieke taak te maken kan hebben met crisissituaties, incidenten en rampen. Als enthousiaste en proactieve adviseur crisisbeheersing bereid je de totale organisatie en de medewerkers voor op de invloed die dit kan hebben in hun werk. Denk hierbij aan infectieziekten uitbraken (Covid-19, Monkeypox, etc.), rampen op het gebied van milieu en gezondheid (watersnoodramp, grootschalige branden etc.) en of een eventuele cyberaanval (bedrijfscontinuïteit.).
Ook psychosociale hulpverlening is een taak die bij de GGD is belegt en waar je als adviseur crisisbeheersing een rol speelt. Het betreft een nieuwe functie voor 32 uur per week, die deel uitmaakt van de afdeling SIM (Seksuele gezondheid Infectieziekten en Milieu). Bij deze functie hoort de bereidheid om piket- beschikbaarheidsdiensten te verrichten.

• Adviseert en ondersteunt het management om beter als één samenhangende organisatie te functioneren, met als doel de crisis gezamenlijk en zo doelmatig mogelijk te bestrijden.
• Verbinding aanbrengen met de processen die vanuit het LFI (Landelijke Functie Opschaling Infectieziekten) worden geïnitieerd .
• Zorgen voor een goede PDCA m.b.t. crisisbeheersing.
• Vormgeven en blijven actualiseren van het crisisplan, PSH handboek en onderliggende processen en werkafspraken.
• Stemt af met de opleidingscoördinator over een opleidingsplan op het gebied van crisisbeheersing en is verantwoordelijk voor het organiseren en evalueren hiervan.
• Tijdens een crisis, incident of ramp optreden als adviseur van zowel het BCT (beleidscrisisteam) als OCT (operationeel crisisteam).
• Evalueren van crises, incidenten en rampen, opstellen van verbeterpunten en zorgen voor de opvolging hiervan.
• Coördinatie van interne veiligheidsissues.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het GHOR-bureau en vertegenwoordigen GGD in de witte keten.
• Onderhouden van contacten met partners in de crisisbeheersing, LFI en PSH en waar nodig vertegenwoordigen van de organisatie op landelijk dan wel regionaal niveau.

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving en de maatschappij.

• Je hebt aantoonbare ervaring of affiniteit met de publieke gezondheidszorg, crisisbeheersing en/of Psychosociale Hulpverlening.
• Verder beschik je over een voor de functie relevant HBO/WO diploma (b.v. HBO integrale veiligheidskunde of HBO Kwaliteits- en procesmanagement of aanverwanten).
• Je bent proactief, kunt goed luisteren en processen en mensen aan elkaar verbinden.
• Je beschikt over overtuigingskracht en adviesvaardigheden, je bent creatief en innovatief en hebt lef om vanuit je expertise standpunten in te nemen en uit te dragen en je bent in staat je omgeving hierin mee te nemen.
• Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen.
• Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen samen op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden wij jou als adviseur crisisbeheersing:

• Een structurele functie; in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
• Een salaris tot een maximum van € 5.313,- bruto per maand (salaristabel 1 oktober 2024) in functieschaal 10, gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur. De functie is nieuw en indicatief gewaardeerd; na 1 jaar zal de functie definitief worden ingedeeld.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.